ദുബായ് : യുഎഇ ഉപരാഷ്ട്രപതിയും പ്രധാനമന്ത്രിയും ദുബായ് ഭരണാധികാരിയുമായ ഷെയ്ഖ് മുഹമ്മദ് ബിൻ റാഷിദ് അൽ മക്തൂം തുടക്കം കുറിച്ച ‘ദുബായ്-ഇറ്റ്’ (#Dubai_it) ക്യാമ്പയിൻ സോഷ്യൽ മീഡിയയിൽ തരംഗമാകുന്നു. വലിയ ആശയങ്ങൾ ചുരുങ്ങിയ സമയം കൊണ്ട് മികച്ച രീതിയിൽ യാഥാർത്ഥ്യമാക്കുക എന്ന ദുബായുടെ വികസന തത്വശാസ്ത്രം മുൻനിർത്തിയാണ് ഈ ക്യാമ്പയിൻ ആരംഭിച്ചത്. ഇതിന്റെ ഭാഗമായി ദുബായിലെ പ്രമുഖ സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങളെല്ലാം തങ്ങളുടെ പതിറ്റാണ്ടുകൾക്ക് മുൻപുള്ള ചിത്രങ്ങളും നിലവിലെ അത്യാധുനിക വികസന ചിത്രങ്ങളും (Before-and-After posts) പങ്കുവെക്കുകയാണ്.
ദുബായ് ഹെൽത്ത് അതോറിറ്റി, എക്സ്പോ സിറ്റി ദുബായ്, പോർട്ട്സ് & കസ്റ്റംസ് കോർപ്പറേഷൻ, ദുബായ് ഫ്യൂച്ചർ ഫൗണ്ടേഷൻ, ദുബായ് പോലീസ് തുടങ്ങിയ സ്ഥാപനങ്ങളെല്ലാം തങ്ങളുടെ പഴയകാലത്തെ ലളിതമായ സൗകര്യങ്ങളും ഇന്നത്തെ ആഗോള നിലവാരത്തിലുള്ള വികസനവും വ്യക്തമാക്കുന്ന ദൃശ്യങ്ങൾ പങ്കുവെച്ചിട്ടുണ്ട്. ഈ ക്യാമ്പയിന്റെ വിജയത്തിന് പിന്നാലെ, ചുരുങ്ങിയ സമയത്തിനുള്ളിൽ മികച്ച നേട്ടങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്കും സ്ഥാപനങ്ങൾക്കുമായി ‘ദുബായ്-ഇറ്റ് അവാർഡ്’ (Dubai-it Award) ഏർപ്പെടുത്താൻ ദുബായ് കിരീടാവകാശി ഷെയ്ഖ് ഹംദാൻ ബിൻ മുഹമ്മദ് ബിൻ റാഷിദ് അൽ മക്തൂം ഉത്തരവിട്ടു.
DubaiGovernment
വേനൽക്കാലത്ത് ദുബായിൽ 4-ദിന പ്രവൃത്തിദിനം; സ്വകാര്യ മേഖലയും ഇത് പിന്തുടരുമോ?
ദുബായ് : സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്കായി ദുബായ് പ്രഖ്യാപിച്ച വേനൽക്കാലത്തെ ഫ്ലെക്സിബിൾ ജോലി സമയക്രമം, യുഎഇയിലെ സ്വകാര്യ മേഖലയും ഭാവിയിൽ മാതൃകയാക്കുമോ എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ചർച്ചകൾ സജീവമാകുന്നു. ജൂൺ 29 മുതൽ സെപ്റ്റംബർ 10 വരെ നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന ‘അവർ ഫ്ലെക്സിബിൾ സമ്മർ’ (Our Flexible Summer) പദ്ധതി പ്രകാരം സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് രണ്ട് തരത്തിലുള്ള പ്രവൃത്തിദിന മാതൃകകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാം. ഇതിൽ ഒന്നാമത്തേത് തിങ്കൾ മുതൽ വ്യാഴം വരെ 7 മണിക്കൂറും വെള്ളിയാഴ്ച നാലര മണിക്കൂറും ജോലിയാണ്. രണ്ടാമത്തെ മാതൃകയിൽ തിങ്കൾ മുതൽ വ്യാഴം വരെ 8 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്ത് വെള്ളിയാഴ്ച പൂർണ്ണമായും അവധി നൽകുന്ന രീതിയാണ് (4-day workweek).
എന്നാൽ സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ ഈ രീതി ഉടനടി നടപ്പിലാകാൻ സാധ്യത കുറവാണെന്നാണ് ബിസിനസ്സ് രംഗത്തെ വിദഗ്ദ്ധർ വിലയിരുത്തുന്നത്. പ്രമുഖ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസിയായ ടാസ്ക് ഔട്ട്സോഴ്സിംഗ് (TASC Outsourcing) ചെയർമാൻ മഹേഷ് ഷഹദാദ്പുരിയുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഓരോ വ്യവസായ മേഖലയുടെയും പ്രവർത്തന രീതികളും ഉപഭോക്താക്കളുടെ ആവശ്യങ്ങളും വ്യത്യസ്തമായതിനാൽ പൊതുവായ ഒരു നിയമം സ്വകാര്യ കമ്പനികൾക്ക് പ്രായോഗികമാകില്ല. ഐടി, വിജ്ഞാന അധിഷ്ഠിത മേഖലകളിൽ ഇത്തരം ഫ്ലെക്സിബിലിറ്റി സാധ്യമാണെങ്കിലും, നിർമ്മാണം, റീട്ടെയിൽ, കസ്റ്റമർ സർവീസ് തുടങ്ങിയ മേഖലകളിൽ ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുന്നത് ബിസിനസ്സിനെ ബാധിച്ചേക്കാം. എങ്കിലും, മികച്ച ജീവനക്കാരെ ആകർഷിക്കുന്നതിനായി ഹൈബ്രിഡ് ജോലി രീതികൾ, ഫ്ലെക്സിബിൾ സമയക്രമം എന്നിവയിലൂടെ സ്വകാര്യ മേഖലയും ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമത്തിന് മുൻഗണന നൽകാൻ ഈ തീരുമാനം വഴിതുറക്കുമെന്നാണ് വിലയിരുത്തൽ.
ദുബായ് : ഡിജിറ്റൽ പരിവർത്തനം വേഗത്തിലാക്കാനും സർക്കാർ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കാനുമുള്ള ശ്രമങ്ങളുടെ ഭാഗമായി ദുബായ് ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് ഓഫ് റെസിഡൻസി ആൻഡ് ഫോറിനേഴ്സ് അഫയേഴ്സ് (GDRFA Dubai) “ഇഖാമ ജിപിടി” (Eqamh GPT) എന്ന പേരിൽ പുതിയ പ്ലാറ്റ്ഫോം പുറത്തിറക്കി. ജീവനക്കാരെ അവരുടെ ദൈനംദിന ജോലികളിൽ സഹായിക്കുന്നതിനായി പ്രത്യേകം വികസിപ്പിച്ചെടുത്ത ആദ്യത്തെ ആഭ്യന്തര ജനറേറ്റീവ് ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് പ്ലാറ്റ്ഫോമാണിത്. ജിഡിആർഎഫ്എ ദുബായിലെ ഡിജിറ്റൽ സർവീസസ് വിഭാഗം അവതരിപ്പിച്ച ഈ പുതിയ സംവിധാനം ഉപയോഗിക്കാൻ ജീവനക്കാർക്കും അനുമതിയുള്ള മറ്റ് ഉപഭോക്താക്കൾക്കും സാധിക്കും. ഓഫീസിലെ നിരവധി ജോലികൾ എളുപ്പമാക്കാൻ ഈ എഐ പ്ലാറ്റ്ഫോമിന് കഴിയും.
വിവിധ ഉള്ളടക്കങ്ങൾ തയാറാക്കാനും അവ തിരുത്തി മെച്ചപ്പെടുത്താനും നീളമുള്ള രേഖകൾ ചുരുക്കി വിവരിക്കാനും പ്രധാനപ്പെട്ട വിവരങ്ങൾ വേർതിരിച്ചെടുക്കാനും ഈ പ്ലാറ്റ്ഫോം സഹായിക്കും. കൂടാതെ പുതിയ ആശയങ്ങളും രൂപരേഖകളും ഉണ്ടാക്കുക, സാങ്കേതികവും നിയമപരവുമായ കാര്യങ്ങൾ ലളിതമായി വിശദീകരിക്കുക, സംശയങ്ങൾക്ക് മറുപടി നൽകുക എന്നിവയും ഇതിലൂടെ സാധ്യമാകും. അറബിക്, ഇംഗ്ലീഷ് എന്നീ ഇരുഭാഷകളിലും ഉള്ളടക്കങ്ങൾ നിർമ്മിക്കാൻ ഈ സംവിധാനം പിന്തുണ നൽകുന്നുണ്ട്. സർക്കാർ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ജനറേറ്റീവ് ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിലെ സുപ്രധാന ചുവടുവെപ്പാണ് ഈ പദ്ധതിയെന്ന് അധികൃതർ വ്യക്തമാക്കി. ഇത് സുരക്ഷിതമായ ഡിജിറ്റൽ നവീകരണ സംസ്കാരം വളർത്തുന്നതോടൊപ്പം ജീവനക്കാർക്ക് ജോലികൾ കൂടുതൽ വേഗത്തിൽ പൂർത്തിയാക്കാനും സഹായിക്കും.
സർക്കാർ പ്രവർത്തനം ശക്തമാക്കാനും സ്ഥാപനത്തിന്റെ സന്നദ്ധത മെച്ചപ്പെടുത്താനും ഭാവി മുന്നിൽക്കണ്ടുള്ള സാങ്കേതികവിദ്യകൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിലുള്ള ജിഡിആർഎഫ്എയുടെ പ്രതിബദ്ധതയാണ് ഈ ലോഞ്ചിലൂടെ പ്രതിഫലിക്കുന്നതെന്ന് ഡിജിറ്റൽ സർവീസസ് അസിസ്റ്റന്റ് ഡയറക്ടർ ജനറൽ കേണൽ എക്സ്പർട്ട് ഖാലിദ് ബിൻ മദിയ അൽ ഫലാസി പറഞ്ഞു. ജീവനക്കാരെ സഹായിക്കാനും മികച്ച ടൂളുകൾ നൽകാനും വേണ്ടിയാണ് എഐ പരിഹാരങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നത്. സാങ്കേതികവിദ്യ എന്നത് മനുഷ്യർക്ക് പകരമുള്ള ഒന്നല്ല, മറിച്ച് അവരെ ശാക്തീകരിക്കാനുള്ള ഒരു ഉപകരണം മാത്രമായാണ് ജിഡിആർഎഫ്എ കാണുന്നതെന്നും അദ്ദേഹം ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു.
ദുബായ് : ഇസ്ലാമിക പുതുവത്സരത്തോടനുബന്ധിച്ച് (Hijri New Year 1448 AH) ദുബായിലെ സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് 2026 ജൂൺ 15 തിങ്കളാഴ്ച ഔദ്യോഗിക അവധിയായിരിക്കുമെന്ന് ദുബായ് ഗവൺമെന്റ് ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് പ്രഖ്യാപിച്ചു. അവധിക്ക് ശേഷം ജൂൺ 16 ചൊവ്വാഴ്ച മുതൽ പൊതുപ്രവർത്തന സമയം പുനരാരംഭിക്കും.
ഷിഫ്റ്റ് അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുള്ള സ്ഥാപനങ്ങൾ, പൊതുജനങ്ങൾക്ക് അത്യാവശ്യ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്ന വിഭാഗങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് സേവനങ്ങളുടെ തുടർച്ചയും കാര്യക്ഷമതയും ഉറപ്പാക്കാൻ തങ്ങളുടെ പ്രവർത്തന ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി പ്രവൃത്തി സമയം ക്രമീകരിക്കാം. ഈ സുദിനത്തിൽ യുഎഇ ഭരണനേതൃത്വത്തിനും ജനങ്ങൾക്കും പ്രവാസികൾക്കും മന്ത്രാലയം പുതുവത്സരാശംസകൾ നേർന്നു.
ദുബായ് : വേനൽക്കാലത്ത് താപനില 40 ഡിഗ്രി സെൽഷ്യസ് കടക്കുമ്പോൾ ദുബായ് സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്കായി മുൻ വർഷങ്ങളിൽ നടപ്പിലാക്കിയ ‘അവർ ഫ്ലെക്സിബിൾ സമ്മർ’ (Our Flexible Summer) പദ്ധതി 2026-ലും തിരിച്ചെത്തുമോ എന്ന കാത്തിരിപ്പിലാണ് ജീവനക്കാർ. ജൂലൈ മാസം അടുത്തുവരുമ്പോഴും ഇതുവരെ ഔദ്യോഗിക പ്രഖ്യാപനങ്ങളൊന്നും വന്നിട്ടില്ലെങ്കിലും, കഴിഞ്ഞ വർഷങ്ങളിലെ വൻ വിജയം പദ്ധതി വീണ്ടും നടപ്പിലാക്കാനുള്ള സാധ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.
2024-ൽ 15 സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പരീക്ഷണാടിസ്ഥാനത്തിൽ തുടങ്ങിയ പദ്ധതി, മികച്ച വിജയം കണ്ടതിനെ തുടർന്ന് 2025-ൽ മുഴുവൻ ദുബായ് സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങളിലേക്കും വ്യാപിപ്പിച്ചിരുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ ജോലി കൃത്യസമയത്ത് തീർക്കുന്നതിൽ 87 ശതമാനം പുരോഗതിയും, കസ്റ്റമർ സർവീസിൽ 96 ശതമാനം മികവും, ജീവനക്കാരുടെ സന്തോഷത്തിൽ 98 ശതമാനം വർദ്ധനവും ഈ പദ്ധതി വഴി രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. തിങ്കൾ മുതൽ വ്യാഴം വരെ 8 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്ത് വെള്ളി, ശനി, ഞായർ ദിവസങ്ങളിൽ അവധി നൽകുന്നതായിരുന്നു ഒരു രീതി. രണ്ടാമത്തെ രീതിയിൽ തിങ്കൾ മുതൽ വ്യാഴം വരെ 7 മണിക്കൂറും വെള്ളിയാഴ്ച പകുതി ദിവസവും ജോലി ചെയ്യുന്ന ക്രമീകരണമായിരുന്നു.
കൂടാതെ, യുഎഇയിൽ നിർമ്മാണ മേഖലയിലും മറ്റും ജോലി ചെയ്യുന്ന ഔട്ട്ഡോർ തൊഴിലാളികൾക്കായുള്ള വാർഷിക ‘മിഡ്ഡേ വർക്ക് ബാൻ’ (Midday work ban) ഈ വർഷവും ജൂൺ 15 മുതൽ സെപ്റ്റംബർ 15 വരെ പതിവുപോലെ തുടരും. ഉച്ചയ്ക്ക് 12:30 മുതൽ 3:00 വരെയുള്ള സമയത്ത് നേരിട്ട് വെയിൽ ഏൽക്കുന്ന രീതിയിലുള്ള ജോലികൾ ഈ നിയമപ്രകാരം നിരോധിച്ചിട്ടുള്ളതാണ്. ഇത് ലംഘിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്ക് ഒരാൾക്ക് 5,000 ദിർഹം വീതം പരമാവധി 50,000 ദിർഹം വരെ പിഴ ഈടാക്കും. 2026 വർഷത്തെ യുഎഇ ‘ഇയർ ഓഫ് ദി ഫാമിലി’ (Year of the Family) ആയി പ്രഖ്യാപിച്ച സാഹചര്യത്തിൽ, കുടുംബങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ സമയം ഒന്നിച്ച് ചെലവഴിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന ഫ്ലെക്സിബിൾ സമ്മർ പദ്ധതി ഇത്തവണയും സർക്കാർ തിരികെ കൊണ്ടുവരുമെന്ന പ്രതീക്ഷയിലാണ് പ്രവാസികൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ജീവനക്കാർ.